RIVOLTO A:

Datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi in attività appartenenti alla macrocategoria di rischio alto, così come definite dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e debbono effettuare il corso di formazione necessario per svolgere questi compiti.

DESCRIZIONE:

L’articolo 34, comma 1 del D.Lgs. 81/2008 prevede la possibilità che il Datore di lavoro svolga direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (DLSPP). Il comma 2 dello stesso articolo prevede che, per svolgere questi compiti, il datore di lavoro debba frequentare specifici corsi di formazione e un aggiornamento periodico adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Il percorso formativo prevede corsi associati a tre differenti livelli di rischio in funzione della natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro, delle modalità di organizzazione del lavoro e delle attività lavorative svolte: basso rischio (16 ore), medio rischio (32 ore), alto rischio (48 ore).
Ogni corso prevede una suddivisione in 4 moduli: 1 (normativo/giuridico), 2 (gestionale), 3 (tecnico), 4 (relazionale).
L’Accordo Stato-Regioni del 2011 consente l’utilizzo delle modalità di apprendimento e-Learning per il modulo 1 (normativo) ed il modulo 2 (gestionale) e per l’aggiornamento.

PROGRAMMA:

Modulo 1 – Normativo-Giuridico

Le leggi in materia di sicurezza dei lavoratori;
La tutela assicurativa, Responsabilità civile e penale;
La responsabilità amministrativa persone giuridiche, delle società e delle associazioni;
Il sistema istituzionale della prevenzione;
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il DLgs 81/08: soggetti, obblighi e responsabilità;
Il sistema di qualificazione delle imprese.

Modulo 2 – Gestione ed organizzazione della sicurezza

Valutazione dei rischi: criteri e strumenti per l’individuazione dei rischi;
Valutazione degli infortuni mancati e delle attività di partecipazione dei lavoratori;
La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;
Il DVR: contenuti, specificità e metodologia;
I modelli di organizzazione e di gestione della sicurezza

Modulo 3 – individuazione e valutazione dei rischi

I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
Il rischio da stress lavoro-correlato;I rischi collegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi;
I dispositivi di protezione individuale;
La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4 – formazione e consultazione dei lavoratori

L’informazione, la formazione e l’addestramento;
Le tecniche di comunicazione;
Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

AGGIORNAMENTO:

Quinquennale : 14 ore Rischio Medio

RIFERIMENTI LEGISLATIVI:

Articolo 34, comma 1 del D.Lgs. 81/2008 – Accordo Stato-Regioni del 2011